YALOVA’DAKİ LOJİSTİK ANTREPOSUNDA MESAİ VE PRİM İDDİALARI.. ÇALIŞANLARDAN DENETİM ÇAĞRISI!

Yalova’da faaliyet gösteren bir giyim markasının lojistik antreposunda çalışan işçiler, çalışma koşullarıyla ilgili ciddi sorunlar yaşandığını öne sürüyor. Çalışanlara göre en dikkat çeken konu, tutanak uygulamaları ve buna bağlı olarak yapılan yüksek tutarlı prim kesintileri. İddiaya göre işyerinde en ufak bir durumda dahi tutanak tutulabiliyor. Özellikle işe gelmeme ya da “zorunlu mesai” olarak ifade edilen çalışmalara katılmama halinde çalışanlar yaptırımla karşılaşıyor. Çalılanlar yetkililere seslenerek, denetim taleplerinde bulundular.

Çalışanların iddiasına göre tutanakların en ağır sonucu maddi kayıp. Tutanak tutulan çalışanların, “devamsızlık primi” adı altında verilen yaklaşık 10.000 TL’lik aylık primleri tamamen kesiliyor. Bir çalışan durumu şöyle anlatıyor: “Mesai kağıt üzerinde gönüllü görünüyor ama gerçekte değil. Gelmezsek tutanak tutuluyor ve tüm primimiz kesiliyor. Bu da bizi mecburen çalışmaya zorluyor.”

Çalışanlar bu durumu “dolaylı baskı” olarak nitelendirirken, iş hukuku açısından fazla mesainin kural olarak işçi onayına bağlı olması gerektiğine dikkat çekiliyor.

Depoda 3 vardiya sistemi bulunmasına rağmen çalışanlar düzenin sağlıklı işlemediğini ifade ediyor. Özellikle gece vardiyasında çalışan işçilerin 2 haftaya varan sürelerle kesintisiz çalıştırıldığı iddia ediliyor. Bu durumun uyku düzenini bozduğu, kronik yorgunluk, stres ve dikkat dağınıklığı gibi sorunlara yol açtığı belirtiliyor. Çalışanlar, “Gündüz uyuyamıyoruz, sürekli yorgunuz. Bu tempo hem bedenen hem psikolojik olarak bizi yıpratıyor.” ifadelerine yer verdiler.

Çalışanlar, ayda yalnızca 2 gün izin kullanabilmenin insanı hem fiziksel hem de psikolojik olarak yıprattığını dile getiriyor. Dinlenme süresinin bu kadar sınırlı olmasının sosyal hayatı neredeyse tamamen ortadan kaldırdığını belirten işçiler, özellikle aile yaşamının ciddi şekilde etkilendiğini ifade ediyor. Ailelerine dahi zaman ayıramadıklarını belirten çalışanlar, “Evli olanlar eşine, ailesine ayda sadece 2 gün vakit ayırabiliyor. Bu şekilde ne dinlenmek mümkün ne de normal bir hayat sürmek. İnsan sadece çalışmak için yaşıyor gibi hissediyor.” dediler.

Bu durum, çalışanların yalnızca iş yüküyle değil, aynı zamanda sosyal ve duygusal tükenmişlikle de mücadele ettiğini ortaya koyuyor.

Çalışanlar, Yalova’daki sınırlı iş imkanlarının bu tür uygulamaların sürmesine neden olduğunu öne sürüyor. İşini kaybetme korkusu ve prim kesintisi tehdidinin çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğu ifade ediliyor.

Çalışanlar, verimlilik adına yapılan toplantıların çözüm olmadığını düşünüyor: “Verim için toplantı değil, düzenli vardiya yeterli. Dinlenmiş çalışan zaten işini iyi yapar.”

Çalışanlar, yaşanan sorunların incelenmesi ve çalışma koşullarının denetlenmesi için yetkililere çağrıda bulunuyor.